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猎头公司判断候选人靠谱

时间:2019-08-08 10:31来源:未知

  候选人的稳定性也成了判别候选人的因素,也是能否缩短成功猎取时间的一个点,猎头公司为企业推荐候选人,是有一个保证期的,所以候选人的稳定性很重要。那猎头公司判断候选人靠谱。

  对猎头公司来说候选人的稳定性很重要,候选人的稳定性关系着候选人能否通过保证期。如果一个候选人频繁跳槽,在之前的企业工作时间都不长,对待工作也没有那么认真。那这个候选人肯定不靠谱。稳定性较差的候选人猎头公司是不会猎取的,这样的候选人不仅很难过保证期也许企业根本不会录用,这样的候选人不是因为自身原因离职就是过不了试用期。

  猎头公司还会考察候选人和企业的合适度,考察候选人以往的工作风格和企业的一些情况等,这些都能反映出候选人候选人是否靠谱,比如候选人以往工作经历中总是会情绪化、做事过于激烈,这样的候选人也许会因为工作中一点的小摩擦而导致离职。而合作企业客户该职位需要的事一个做事能成熟稳重的候选人,那这个候选人和该企业的是并不合适的,猎头公司排名相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。。所以这样的候选人猎头公司是不会猎取的。

  猎头公司会通过这两点来判断候选人的靠谱,猎头公司要从候选人的各个方面去了解分析候选人,这也是猎头公司缩短时间的一个点,猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。,也要根据不同的候选人采取不同方法,要以不变应万变。


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责任编辑:西北风